Voller Zugriff auf unseren exklusiven Experten-Pool.

Unser Anspruch. Genau den richtigen Experten finden.

Unsere Kernkompetenz ist Ihr Erfolg! Und unser Beitrag zu Ihrem Erfolg beginnt mit Ihrer Anfrage und reicht bis hin zu standardisierten Feedback-Zyklen. Wir liefern Ihnen höchste Qualität. Garant dafür ist unser strukturierter Rekrutierungsprozess der über viele Jahre entwickelt wurde und nach wie vor permanent optimiert und verfeinert wird. Nur so gelingt es uns, Ihnen innerhalb kürzester Zeit eine qualifizierte Vorauswahl an wirklich geeigneten Kandidaten zur Verfügung zu stellen. Ein mehrstufiger Prozess zur Qualitätssicherung, in dem auch Sie als Kunde eine zentrale Rolle einnehmen: Für uns Standard!

Dass wir es deutlich häufiger schaffen, den perfekt passenden Experten für eine vakante Position zu verpflichten, zeigen überdurchschnittlich lange Einsatzzeiten und eine extrem hohe Beauftragungsquote. Annähernd jede vierte Personalbedarfsanfrage, die ein Kunde an Etengo stellt, führt tatsächlich zum Auftrag. Im Vergleich zu anderen Anbietern liegt die Abschlussrate etwa 100% höher. Sehr gut qualifizierte Kandidaten bevorzugen Etengo Academic Experts genau aus diesem Grund, denn mit Etengo Academic Experts ist die Einsatzwahrscheinlichkeit doppelt so hoch. Das bedeutet, dass Sie als Kunde von Etengo stets Zugriff auf die besten Köpfe haben und sich schnell das beste Know-how sichern können.

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Qualität. Entsteht bereits im Experten-Pool.

Den größten Einfluss auf Qualität hat ein ausgefeilter Rekrutierungsprozess, basierend auf einem konsequent gepflegten und sehr restriktiven Experten-Pool. Eben weil der Grundstein für Qualität ganz am Anfang gelegt wird, werden offene Stellen bei Etengo Academic Experts bevorzugt aus dem eigenen, exklusiven Pool mit streng selektierten Spezialisten besetzt. Eine proaktive und vorausschauende Rekrutierung in unserem stetig wachsenden Kandidatennetzwerk sichert uns ständig aktuelle Experten-Profile und die schnelle Verfügbarkeit gefragter Qualifikationen. 

Qualität. Schnelligkeit und handverlesene Profile.

Erfahrene Mitarbeiter mit IT-Expertise, schnelle und effiziente Prozesse sowie ein weltweit einzigartiges, ontologiebasiertes Matchingverfahren garantieren einen passgenauen Abgleich Ihrer Anforderungen mit den Experten-Profilen. In der Regel stellen wir Ihnen innerhalb einer Woche nach Ihrer Anfrage passende Kandidaten vor. Mit jedem der vorgestellten IT-Experten haben wir vorher ausführlich gesprochen und seine Eignung für Ihre spezielle Aufgabe in einem mehrstufigen, qualitätsgesicherten Briefing-Gespräch intensiv geprüft.
Unsere Strategie, Ihnen als Kunde für eine Position nur wenige, dafür jedoch optimal passende Kandidaten vorzustellen, zeigt Ihnen, dass unser Handeln komplett darauf ausgerichtet ist, Ihre Herausforderungen effektiv und effizient zu bewältigen.

Qualität. 360° Feedback als Qualitäts-Turbo.

Um ein umfassendes Bild von einem Kandidaten zu erhalten, müssen alle zur Verfügung stehenden Informationen und Quellen zu einem aussagekräftigen Gesamtbild zusammengefügt werden. Das konsequente 4-Augen-Prinzip zwischen Rekrutierung und Ihrem Ansprechpartner aus dem Vertrieb sorgt dafür, dass möglichst alle Ihre Wünsche und Spezifika Berücksichtigung finden.